一、要求应聘者以房产抵押

1.并需要以自己的房产作为抵押担保，一旦离职，房产将归椰树集团所有。椰树集团的福利待遇确实非常吸引人，而要求应聘者承诺的这两项未免有点匪夷所思。

2.椰树集团的招聘争议与道歉 椰树集团在海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”上发布的“职业经理学校”招生启事中，提出了应聘者需承诺“忠诚不谋私，顾事业不顾家”，并需以房产作抵押，承诺终身在椰树服务的极端条件。

3.近日椰树公司发布的一条新招聘信息登上新闻热搜，其原因是这样的：该公司发布招聘信息的时，有这样两点要求，要求招聘人员顾事业不顾家，要承诺终身在公司服务，并且要求员工以房产作为抵押。这两点要求让网友是十分诧异，根据劳动法规定，用人单位在招聘人才时，不得以。

4.他这种属于违法招聘。我就无法理解这种行为这是啥啥要求，为啥人家找工作还得抵押的房子，又不是说款才能抵押房子，也是找工作用要这么大阵仗吗？说我想对那个应聘者说。而不是非得到海南椰树去找工作，这完全可以换个地方找工作。这个公司这种行为，我真的无法理解。

5.栽培员工，让他们强大到足以离开部分企业将员工成长视为额外报酬并要求承诺：一些企业认为员工的成长是除工资外额外给予的报酬，因此要求员工做出相应承诺。例如海南椰树集团要求应聘者抵押房产并终身为公司服务，还有企业与员工签署培训协议，规定未达到约定工作年限需赔偿培训费用。

二、致歉背后的椰树集团董事长敢为天下先称丰乳美女代言不低俗_百度知...

1.海南省市场监管局依法对椰树集团海南椰汁饮料有限公司（以下简称椰树集团）发布涉嫌违法广告的行为进行立案调查。

2.致歉背后的椰树集团：董事长称丰乳美女代言不低俗 8月19日，海南椰树集团因在招聘启事中提出应聘者需“抵押房产终身服务，忠诚不谋私，顾事业不顾家”的极端要求，引发了社会的广泛热议。

3.椰树集团发布的上述广告内容，违反了广告法的相关规定，造成了不良的社会影响，省市场监管局已于近日依法对椰树集团发布涉嫌违法广告的行为进行立案调查。

三、海南椰树的招收条件是什么应征者需要遵守什么承诺

1.据了解，2020年8月19日，海南椰树集团面向学校发放招聘公告，招聘的内容里，写着各种职位、待遇，各种各样的分红、分房福利吸引了很多人的注意，而最引人关注的是招聘内容里提到的关于应聘者需要保证的承诺：一要承诺应聘者要对公司永远忠诚而不谋私利，热爱工作甚至可以做到顾工作而不顾家；二要保证终身在公司工作。

2.椰树集团的校招要求大专及以上学历，专业不限，年龄32岁以下。对于特别优秀的人员，可以适当放宽年龄限制。这些要求相对较为宽松，为更多求职者提供了机会。特殊条件和要求 椰树集团的招聘也包含一些特殊的要求和条件。有报道指出椰树集团要求应征者承诺终身服务，并以房产作抵押。

3.但招聘信息中除满足学历和工作经历等条件外，还要求应征者承诺做到“两不”，即忠诚不谋私、顾事业不顾家，并需承诺终身在“椰树”服务，写承诺书以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。发展 招聘信息删除与回应：8月20日上午，相关招聘信息被“海南直聘”删除。

四、海南椰树要求应聘者抵押房产这样的做法是否合理

1、多位律师指出，要求“抵押房产”和“终身服务”涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，不具有法律效力。海南省人力资源和社会保障厅工作人员也明确表示，椰树集团招聘启事中的“抵押房产、终身服务”规定是违法的，因此招聘启事无效。

2、例如海南椰树集团要求应聘者抵押房产并终身为公司服务，还有企业与员工签署培训协议，规定未达到约定工作年限需赔偿培训费用。这些做法本质上是将员工成长当作一种交换条件，用房产抵押或赔偿费用来担保员工的长期服务。

3、当地人社部门回应：8月20日下午，海南省人力资源和社会保障厅工作人员回应称，企业招聘中要求“抵押房产”“终身服务”的规定是违法的，招聘启事因包含这两个违法规定而无效。律师点评 涉嫌违反劳动法：多位律师表示，椰树集团的要求涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。

4、招聘条件的不合理性 “顾事业不顾家”的极端要求：这一要求明显超出了正常的工作范畴，将员工的个人生活与家庭置于次要地位，甚至要求员工为了工作放弃家庭。这种要求不仅违背了人性，也违反了劳动法的相关规定，严重了员工的合法权益。

5、这两点要求让网友是十分诧异，根据劳动法规定，用人单位在招聘人才时，不得以。应聘者的任何证明作为抵押，椰树枝叶数公司的这一操作，是明显违反合同法的。

6、其次是“入职抵押房产”，不合法！ 用人单位要求劳动者抵押各种财物，都是不合法的行为。不过最后页数的道歉还是比较诚实和诚恳的，需要引以为鉴，并毕竟每一个知道《劳动合同法》的人都能察觉到这几点要求是不合理，不合法的行为。

五、拼命栽培员工让他强大到足以离开

1.高明管理者做法：拼命栽培员工，让他们强大到足以离开；对他们好，好到让他们想要留下来。具体要点：有培养意愿：不要担心“教会徒弟，饿死师傅”，要积极帮助员工成长，教给他们做人和做事的标准。如果员工长期得不到成长，也不会愿意继续跟随。

2.“拼命栽培员工，让他强大到足以离开”这一理念强调企业应重视员工成长，同时通过良好待遇和企业文化让员工自愿留下；若员工最终离开，企业应祝福并建立联盟关系。 具体分析如下：栽培员工，让他们强大到足以离开员工成长的本质：关于员工的成长，不同企业有不同的看法。

3.员工需求：很多员工有上进心和变优秀的诉求，但有些管理者只关注业绩，让员工勤奋到没时间成长，三年五年后员工能力无提高，害其一生。好的管理者应拼命栽培员工，让其能力强大到足以离开，同时对员工好，让其心甘情愿留下来。培养人才的方法：人才公式为人才 = 意愿 能力，意愿和能力强相关。

4.樊登读书鼓励员工创业或跳槽，并给予祝福。培养至强大：通过充分培养让员工具备离开的能力，同时优化环境使其愿意留下。公司通过晋升机制选拔人才，并信任其自驱力。案例验证：咨询公司的独特模式晋升与薪酬：员工每2-3年晋升一级，工资翻倍；未晋升者离开。

六、椰树公司值得应聘者去吗

1.如果用这件炒作，对公司的影响极大，但是不得不说，这波操作确实让更多的人知道了这个公司，我觉得在日后也会有更多关于这个公司的话题，人云亦云嘛，无论是好是坏，该公司的名声都将受到一定的波动。

2.如果椰树的确实如他招聘广告上所说的一样的话，那么估计还是会有很多人去应聘的，毕竟现在这个社会买房、买车挺难的。

3.椰树前几次被批评的广告的确存在不小的问题，但有网友表示这次的招聘广告写得清清楚楚，真是不做作，有能力的应聘者可以尝试一下。也有网友说喜欢椰树这种踏实的作风，与其把钱花在打广告上，还不如用心做好产品等等。

4.椰树集团的奇葩招聘条件不仅反映了公司在员工态度上的问题，更折射出其在企业文化和人才观上的不足。一个真正优秀的公司应关注员工的全面发展，建立公平合理的薪酬体系和激励机制，营造良好的企业文化氛围，以吸引和留住优秀人才。

5.所以从这些方面综合来看的话，建议有家庭的人士不要选择，者，毕竟长远考虑，椰树公司还是有有过去式苗头的。